Темы вопросов:
Безопасность (73)
Вопросы гражданства (18)
Дорожно-транспортные происшествия (51)
Жилищные вопросы, недвижимость (154)
Земельные правоотношения (34)
Налогообложение (12)
Наследство и наследование (119)
Общение с государственными и контролирующими органами (47)
Организация и ведение бизнеса (89)
Права потребителя (73)
Семья и ее участники (178)
Суд (62)
Трудовые правоотношения (100)
Частная собственность (130)
Задать вопрос
бесплатная консультация
Задать вопрос
платная консультация
Вопросы гражданства (18)
Дорожно-транспортные происшествия (51)
Жилищные вопросы, недвижимость (154)
Земельные правоотношения (34)
Налогообложение (12)
Наследство и наследование (119)
Общение с государственными и контролирующими органами (47)
Организация и ведение бизнеса (89)
Права потребителя (73)
Семья и ее участники (178)
Суд (62)
Трудовые правоотношения (100)
Частная собственность (130)
Задать вопрос
бесплатная консультация
Задать вопрос
платная консультация
Бесплатная юридическая консультация // Трудовые правоотношения
Ваня, 26.02.2008
Я работаю у частного предпринимателя, сколько процентов от дохода он должен мне платить? Спасибо.
Я работаю у частного предпринимателя, сколько процентов от дохода он должен мне платить? Спасибо.
Своим доходом частный предприниматель с Вами делиться не обязан.
У Вас есть право работать и получать заработну плату в том размере, который...
Читать полностью »
У Вас есть право работать и получать заработну плату в том размере, который...
Читать полностью »
Светлана, 21.02.2008
Доброе время суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации и подскажите, куда мне нужно обратиться. В сентябре 2007 года, я устроилась на работу в ЧП. Я была беременна и возникли трудности: лежала несколько раз на сохранении. С моим диагнозом больничный давали только в случае моего постоянного нахождения в больнице, вплоть, до самых родов. Я в больницу лечь не могла, по личным причинам. Предложила директору меня уволить. Но она сказала, что ничего страшного, занимайся собой, а там разберёмся.
1 февраля 2008 г. я прошла декретную комиссию и ушла на больничный (до и после родовой) до 11 июня 2008 г. Ребёнок родился недоношенный, я пролежала месяц в больнице. В апреле директор передала мне все документы для собеса (труд.книжку и заверенную ксерокопию тр.книжки, справку, до какого я нахожусь на больничном) и т.д. Больше она на связь не выходила. Я многократно пыталась дозвониться к ней, офис ЧП сменил. Возможности найти её у меня не было.
Т.к. я проживаю совершенно одна с ребёнком, я мама-одиночка (отец записан со слов матери). В результате действий директора, я не имела и не имею возможности (уже почти 9 мес) уйти в отпуск по уходу за ребёнком или, хотя бы, уволиться, что бы получать пособие по уходу за ребёнком от государства. Более того, я считаюсь работающей и из-за этого возникает ряд других проблем. Трудовая книжка у меня на руках, с печатью о приёме на работу. Подскажите, что мне делать и куда обратиться.
Ребёнку скоро год, а прожить на пособие мамы-одиночки я с сыном не смогу. Какие у меня есть права и как ими воспользоваться. БУДУ очень благодарна за любой совет. Войдите, пожалуйста, в моё положение и помогите... Заранее спасибо.
Доброе время суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации и подскажите, куда мне нужно обратиться. В сентябре 2007 года, я устроилась на работу в ЧП. Я была беременна и возникли трудности: лежала несколько раз на сохранении. С моим диагнозом больничный давали только в случае моего постоянного нахождения в больнице, вплоть, до самых родов. Я в больницу лечь не могла, по личным причинам. Предложила директору меня уволить. Но она сказала, что ничего страшного, занимайся собой, а там разберёмся.
1 февраля 2008 г. я прошла декретную комиссию и ушла на больничный (до и после родовой) до 11 июня 2008 г. Ребёнок родился недоношенный, я пролежала месяц в больнице. В апреле директор передала мне все документы для собеса (труд.книжку и заверенную ксерокопию тр.книжки, справку, до какого я нахожусь на больничном) и т.д. Больше она на связь не выходила. Я многократно пыталась дозвониться к ней, офис ЧП сменил. Возможности найти её у меня не было.
Т.к. я проживаю совершенно одна с ребёнком, я мама-одиночка (отец записан со слов матери). В результате действий директора, я не имела и не имею возможности (уже почти 9 мес) уйти в отпуск по уходу за ребёнком или, хотя бы, уволиться, что бы получать пособие по уходу за ребёнком от государства. Более того, я считаюсь работающей и из-за этого возникает ряд других проблем. Трудовая книжка у меня на руках, с печатью о приёме на работу. Подскажите, что мне делать и куда обратиться.
Ребёнку скоро год, а прожить на пособие мамы-одиночки я с сыном не смогу. Какие у меня есть права и как ими воспользоваться. БУДУ очень благодарна за любой совет. Войдите, пожалуйста, в моё положение и помогите... Заранее спасибо.
В данной ситуации со стороны работодателя имеются нарушния трудового законодательства, касающегося порядка оформления трудовых книжек и порядка...
Читать полностью »
Читать полностью »
Юлия, 20.02.2008
Скажите пожалуйста, у меня двое детей до 15 лет ( я в разводе), сколько ежегодно добавляется к отпуску дней. Спасибо
Скажите пожалуйста, у меня двое детей до 15 лет ( я в разводе), сколько ежегодно добавляется к отпуску дней. Спасибо
Ежегодно к отпуску добавляется 7 календарных дней, согласно ст. 182-1 Кодекса законов Украины о труде:
«Жінці, яка працює і має двох або...
Читать полностью »
«Жінці, яка працює і має двох або...
Читать полностью »
Игорь, 20.02.2008
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться по вопросу - работодатель не отдает трудовую книжку и как правильно это сделать? Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться по вопросу - работодатель не отдает трудовую книжку и как правильно это сделать? Заранее спасибо.
Для начала обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку либо направить ее Вам почтой (по заявлению работника...
Читать полностью »
Читать полностью »