Гарантия профессионализма

Гарантия защиты

Гарантия успеха

Юридическая компания «Гаранта»

Бесплатная юридическая консультация // Трудовые правоотношения

Иванна, 11.04.2012
имею ли я право на официальное трудоустройство в процессе беременности?
Спасибо.

Доброго дня, Іванно!

Так, Ви маєте право на офіційне працевлаштування під час вагітності. Одночасно, нагадую, що забороняється залучення...
Читать полностью »
Сергей, 5.04.2012
Я работал на фирме не официально,хотя обещали оформить по договору,давали копии паспортных данных и ИДК (код).
После здачи объекта последнию зарплату мы не получили.
Директор говорит что с ним не росчитались.Деньги отдать обещает.Я не один нас много.Подскажите как нам поступить.
Добрый день, Сергей!

Для того, чтобы привлечь директора к ответственности и взыскать суммы заработной платы, Вам необходимо подтвердить факт...
Читать полностью »
Светлана, 5.04.2012
Добрый день! Очень прошу откликнуться и ответить на мой вопрос. В Законе О престижности шахтёрского труда есть вопрос об обучении детей шахтёров, но указывается стаж работы в подземных условиях 15 лет, хотя перед этим и дальше женщины должны проработать 7,5 лет, а мужчины 15. Но об учёбе нет уточнения, получается уравняли. Может есть какая-то возможность, т.к. я отработала 11 лет по списку № 1, являюсь одинокой матерью, и у меня не будет возможности собрать деньги на платное обучение сына. Пенсию я получаю, как положено, по состоянию здоровья уже не могу работать, так почему же в той строчке уравняли с мужчинами? Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарна
Доброго дня, Світлано!
Для здобуття освіти дітьми шахтарів, батьки повинні мати досвід підземної роботи не менш як п'ятнадцять років. Для...
Читать полностью »
Юрий, 2.04.2012
Вот какое дело:
Я гражданин Украины, 24 года, прописан в селе "ХХХ" Черниговского района.
В начале осени 2011 года я начал работать в г.Чернигов (таковы особенности профессии) на фирме "ЕЕЕ" официально зарегистрированной в г.Киев, торговым представителем.
Перед трудоустройством прошел двухдневную стажировку в Киеве, после чего приступил к работе в Чернигове. Поскольку во время трудоустройства я не успел забрать Трудовую книжку с предыдущего места работы, то отвез им только резюме, и копии паспорта, кода и диплома.
Труд.кн. до сих пор у меня на руках, при чем я точно знаю что отчисления в ПФ и т.д. производились.
Заявление я не писал до сих пор, трудовой договор тоже не составлял, но насколько я знаю, приказ о прийоме меня на работу был подписан с 1.12.2011
Все было нормально, я получал з/п (сначала банковским переводом потом по карточке).
Но теперь мне нужно уволится/хотят уволить...
Теперь вопросы:
1. Как мне поступать чтоб все закончилось для меня благополучно?
2. Уволится я не против, но как правильней:
по собственному желанию, или
по согласованию сторон?
3. Какие плюсы и минусы обеих вариантов?
Спасибо.

Добрый день, Юрий!

Рекомендую Вам расторгать трудовой договор по согласованию сторон, поскольку в таком случае у Вас будет право получить...
Читать полностью »
© 2007—2019 Юридическая компания «Гаранта». Юридические услуги и юридические консультации. г. Днепропетровск, Украина.
IT Movement