Анна, 20.02.2010
Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста нас. Мы, 4 семьи проживаем о общежитии. Одна семья, которая занимает 2 комнаты (12 м.кв. и 9 м.кв) остальные семьи по 12 м.кв, хочет занять почти половину кухни. 1. Вопрос: как делится кухня и нежилые помещения (коридор) на жителей квартир.
2. Имеет ли право ЖЭК требовать от жильцов по 3000 грн. для того, что бы начать приватизацию (разрешение на приватизацию есть), кто не сдаст указанную сумму приватизацию для семьи не разрешат (слова начальника ЖЭКа)
Спасибо.

Татьяна, 28.08.2009
Почти год назад купили соковыжималку Rotex в сети Домотехника. Прибор забарахлил, хотели сдать в гарантийную мастерскую на Тимошенко 9, где выяснили, что купленная нами модель соковыжималки внесена в некий "обменный список" и не ремонтируется, а обменивается в месте покупки на аналогичный во время всего срока гарантии. Домотехника объявлена банкротом, на ее месте уже сидит Ельдорадо и ни о чем знать не знает. Поскольку Rotex является торговой маркой сети Домотехника, никакого официального представительства производителя не существует. До конца гарантийного срока остался месяц. Куда можно обратиться для ремонта (бесплатного) или обмена в такой ситуации?

Владимир, 23.07.2009
У меня умер отец. Мама жила с ним в приватизированной квартире, а моя семья - отдельно. Наследством мы считаем половину квартиры и вклады в сбербанке. Мы хотим оформить всю квартиру на маму, а вклады в сбербанке - на меня. Как это сделать?

Владимир, 7.05.2009
Добрый день!

03.04.09 меня уведомили, что я подлежу сокращению и предложили занять другую должность с меньшим окладом. Я написал заявление с просьбой перевести меня на предложенную должность после отпуска. С 04.04.09 по 19.04.09 я находился в отпуске, а с 20.04.09 нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста:

1. Если уведомление о сокращении 03.04.09, то какой датой меня имеют право уволить в случае отказа от перехода на новую должность?

2. Могут ли меня перевести на новую должность, если приказ на перевод подписан директором, начальником отела кадров, но пока не подписан мной? (я пока ещё на больничном).

3. Могу ли я по выходу на работу отказаться от ранее написанного заявления на переход на новую должность, в случаях:
- выхожу на работу раньше, чем 2 месяца от уведомления о сокращении.
- выхожу на работу позже, чем 2 месяца от уведомления о сокращении.

4. По внутренним правилам организации график отпусков был ранее согласован и заявление должно быть написано за 2 недели до его начала.
Могу ли я, находясь на больничном написать заявление на отпуск с любой удобной мне даты, а не по графику?
Если да, то как лучше поступить, не нарушая законы:
- для написания прийти на работу во время больничного.
- отправить заявление рекомендованным письмом или курьером, который приедет ко мне на дом.

5. Если я напишу заявление на отпуск, который начинается через 3 месяца от даты уведомления о сокращении, то:
- Предоставить отпуск мне должны согласно текущей должности или новой, учитывая что я ещё на больничном и приказ о переводе не подписывал?
- Имеют ли право отказать в отпуске?
- Если отпуск предоставят, а я выйду на работу раньше, чем он начинается и откажусь от перехода на новую должность, то могут отпуск отменить? Ведь в этом случае я подпадаю под сокращение раньше, чем отпуск начнётся.

Заранее благодарен.

С уважением,
Владимир